Powiatowy Urząd Pracy w Elblągu mając na uwadze spadek stopy bezrobocia oraz zapotrzebowanie lokalnego rynku pracy na pracowników będzie realizował usługi i instrumenty rynku pracy odpowiadając na potrzeby pracodawców i osób bezrobotnych w oparciu o:
- uzyskanie wysokiego poziomu efektywności zatrudnieniowej, poprzez skuteczną pomoc kończącą się zatrudnieniem lub samozatrudnieniem,
- współpracę z pracodawcami, w celu poprawienia jakości i efektów podejmowanych działań,
- zapewnienie równego dostępu do oferowanych form pomocy dla wszystkich osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy, z uwzględnieniem równości szans kobiet i mężczyzn oraz dostępności dla długotrwale bezrobotnych, powyżej 50 roku życia i osób z niepełnosprawnościami.
- Składane wnioski będą podlegały analizie pod względem efektywności zatrudnieniowej. Preferowane będą wnioski od Pracodawców gwarantujące zatrudnienie po danej formie aktywizacji.
- Powiatowy Urząd Pracy w Elblągu zastrzega sobie prawo do niezawierania umów z wnioskodawcami, którzy nie wywiązywali się z warunków umów, zawartych w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku.
- W pierwszej kolejności Powiatowy Urząd Pracy w Elblągu w 2019 r. będzie finansował formy gwarantujące efektywność zatrudnieniową.
- W przypadku posiadania środków dopuszcza się możliwość sfinansowania przez Urząd innych form pomocy przewidzianych Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
- Niniejsze zasady oraz planowane liczby osób/miejsc pracy obejmowanych wsparciem mogą podlegać aktualizacji w przypadku uruchomienia dodatkowych programów/projektów.
- Aktualne dokumenty związane z organizacją n/w instrumentów i usług rynku pracy dostępne są w siedzibie PUP w Elblągu i na stronie internetowej Urzędu.
FORMY WSPARCIA NA 2019 ROK
- DLA BEZROBOTNYCH
1. Staże
Organizatorem stażu może być pracodawca lub jednoosobowy podmiot gospodarczy.
W pierwszej kolejności będą realizowane wnioski pracodawców, którzy:
- wywiązali się z deklaracji zatrudnienia osób bezrobotnych po odbyciu u nich stażu w okresie dwóch
lat przed dniem złożenia wniosku,
- obecnie gwarantują zatrudnienie po stażu na okres na co najmniej 3 miesiące – przy stażu trwającym 3 miesiące lub na co najmniej 6 miesięcy – przy stażu trwającym 6 miesięcy,
- prowadzą działalność gospodarczą przez okres minimum 6 miesięcy.
Na staże kierowane będą osoby bezrobotne spełniające kryteria określone przez pracodawcę, które zostaną zweryfikowane przez doradcę klienta pod kątem celowości i zasadności kierowania na staż.
Z tej formy wsparcia będzie mogło skorzystać ok. 609 osób bezrobotnych.
Przyjmowanie wniosków o organizację stażu odbywać się będzie w trybie ciągłym, do wyczerpania środków finansowych.
Uwaga!!
Organizator stażu przed rozpoczęciem stażu ma obowiązek skierowania osoby bezrobotnej na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy oraz zobowiązuje się do pokrycia kosztów tych badań.
2. Szkolenia
W 2019 roku realizowane będą szkolenia w oparciu o potrzeby pracodawców, z uwzględnieniem kwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy.
Przewiduje się przeszkolenie około 100 osób bezrobotnych w formie szkoleń:
- indywidualnych – w przypadku kandydatów posiadających gwarancję zatrudnienia po ukończeniu szkolenia;
- na podstawie umów trójstronnych – na wniosek pracodawcy, który zobowiąże się do zatrudnienia przeszkolonego bezrobotnego na okres co najmniej 6 miesięcy.
Przyjmowanie wniosków o skierowanie na szkolenie indywidualne odbywać się będzie w trybie ciągłym, do wyczerpania środków finansowych.
3. Środki na podjęcie działalności gospodarczej
W 2019 r. maksymalna wysokość dotacji wyniesie 23.000,00 zł.
O dotację będą mogły się ubiegać osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Elblągu.
PUP w Elblągu zastrzega sobie możliwość wprowadzenia dodatkowych warunków np. dotyczących grupy docelowej w poszczególnych naborach wniosków. Informacje na ten temat publikowane będą na stronie internetowej www.elblag.praca.gov.pl.
Z tej formy wsparcia będzie mogło skorzystać około 66 osób bezrobotnych.
Nabory wniosków o dofinansowanie będą prowadzone w terminach ogłaszanych naborów.
4. Bon na zasiedlenie
Wniosek o przyznanie bonu mogą składać osoby zarejestrowane jako bezrobotne w Powiatowym Urzędzie Pracy w Elblągu lub Filii w Pasłęku, które:
- nie ukończyły 30 roku życia;
- maja zdiagnozowany II profil pomocy;
- uprawdopodobnią zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub podjęcie działalności gospodarczej, poza miejscem dotychczasowego zamieszkania;
- przedstawią zabezpieczenie otrzymanych środków w formie poręczenia;
- spełnią kryteria realizowanego projektu (tj. należy do kategorii NEET oraz w szczególności ma niskie kwalifikacje, jest osoba z niepełnosprawnościami lub osobą długotrwale bezrobotną)
Przyznawanie bonów będzie odbywać się w ramach projektu POWER w trybie ciągłym, do wyczerpania środków finansowych.
5. Zwrot kosztów dojazdu
W 2019 roku będą refundowane koszty dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania szkolenia i stażu w przypadku, gdy osoba bezrobotna skierowana na staż lub szkolenie złoży w Urzędzie stosowny wniosek wraz z wymaganymi załącznikami.
Organizacja tej formy wsparcia realizowana będzie w oparciu o obowiązujący „Regulamin w sprawie przyznawania i dokonywania zwrotu kosztów przejazdu oraz zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Elblągu".
6. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem
W 2019 roku będą refundowane koszty opieki nad dzieckiem do 6 roku życia na wniosek osoby bezrobotnej skierowanej na staż lub szkolenie. Refundacja przysługuje na okres odbywania stażu lub szkolenia.
- DLA PRACODAWCÓW
1. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego
W 2019 r. maksymalna wysokość refundacji wyniesie 23.000,00 zł.
O refundację może ubiegać się przedsiębiorca, który funkcjonuje na rynku co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz spełnia warunki do udzielenie pomocy de minimis. W okresie 6 miesięcy przed złożeniem wniosku przedsiębiorca nie może zmniejszyć wymiaru czasu pracy pracownika lub rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników.
PUP w Elblągu zastrzega sobie możliwość wprowadzenia dodatkowych warunków dotyczących poszczególnych naborów wniosków. Informacje na ten temat publikowane będą na stronie internetowej www.elblag.praca.gov.pl.
Planuje się wyposażenie stanowisk pracy dla około 161 osób bezrobotnych.
Nabory wniosków o refundację kosztów będą prowadzone w terminach ogłaszanych naborów.
2. Prace interwencyjne
Organizatorem prac interwencyjnych może być pracodawca lub jednoosobowy podmiot gospodarczy. Preferowani będą wnioskodawcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres minimum
6 miesięcy.
PUP w Elblągu może odmówić skierowania na tworzone miejsca pracy w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych osoby, która:
a) była zatrudniona lub wykonywała inną pracę zarobkową (powyżej 3 miesięcy) u wnioskodawcy,
b) jest współmałżonkiem, zstępnym, wstępnym w linii prostej w pierwszym stopniu pokrewieństwa wnioskodawcy,
c) zamieszkuje pod tym samym adresem co wnioskodawca (lub pod którym znajduje się firma wnioskodawcy).
W pierwszej kolejności realizowane będą wnioski pracodawców, którzy gwarantują zatrudnienie na okres na co najmniej
12 miesięcy.
Maksymalny okres refundacji w bieżącym roku wynosi 6 miesięcy.
W ramach prac interwencyjnych planuje się skierowanie około 125 osób bezrobotnych.
Przyjmowanie wniosków o organizację prac interwencyjnych odbywać się będzie w trybie ciągłym, do wyczerpania środków finansowych.
3. Roboty publiczne
Organizatorem robót publicznych może być gmina, organizacja pozarządowa zajmująca się problematyką w zakresie ochrony środowiska, kultury, oświaty itp.
W ramach robót publicznych planuje się do skierowania około 25 osób bezrobotnych.
Przyjmowanie wniosków o organizację robót publicznych odbywać się będzie w trybie ciągłym, do wyczerpania środków finansowych.
4. Prace społecznie użyteczne
Organizatorem prac społecznie użytecznych mogą być gminy z miejscem ich wykonywania w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz instytucjach statutowo zajmujących się pomocą na rzecz społeczności lokalnej.
Prace społecznie użyteczne odbywać będą się w wymiarze 40 godzin miesięcznie/os. – tj. 10 godzin tygodniowo.
Do prac społecznie użytecznych planuje się skierować ok. 140 osób.
5. Krajowy Fundusz Szkoleniowy
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy. Udzielana pomoc jest przyznawana na zasadach pomocy de minimis.
Środki KFS przeznaczone są na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców tj. na:
- określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
- kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
- egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
- badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
- ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
- do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
- do 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli wnioskodawca jest mikroprzedsiębiorcą, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości,
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej,
- wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia zawodowego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcia kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
Nabory wniosków będą prowadzone w terminach ogłaszanych naborów.
6. Dofinansowanie do zatrudnienia skierowanych osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia
Miesięczna wysokość dofinansowania nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia.
Planowana ilość dofinansowanych miejsc pracy 10.
Przyjmowanie wniosków o organizację odbywać się będzie w trybie ciągłym, do wyczerpania środków finansowych.
7. Jednorazowa refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego
Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wniosek o refundację może złożyć pracodawca w naborze ciągłym, w zależności od zapotrzebowania.
8. Finansowanie kosztów wynagradzania dla skierowanego bezrobotnego, opiekuna lub poszukującego pracy do spółdzielni socjalnej.
Przy zatrudnieniu osób w spółdzielni socjalnej pracodawca może otrzymać refundację wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia przez okres 5 miesięcy.
W ramach finansowania kosztów wynagrodzenia planuje się skierowanie 5 osób bezrobotnych.
Wnioski rozpatrywane będą w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.
III. UWAGI KONCOWE
Mając na uwadze ograniczone środki finansowe w 2019 roku nie przewiduje się możliwości finansowania poniższych form wsparcia:
- stypendium z tytułu kontynuacji nauki,
- studiów podyplomowych,
- bon stażowy,
- bon szkoleniowy,
- bon zatrudnieniowy,
- refundacji kosztów przejazdu na badania lekarskie lub psychologiczne i powrotu do miejsca zamieszkania,
- kosztów egzaminów i licencji,
- pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia,
- przygotowania zawodowego dorosłych,
- grantu na telepracę,
- świadczenia aktywizacyjnego,
- zwrotu kosztów zakwaterowania,
- zwrotu kosztów dojazdu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
- refundacji składek ZUS dla osób do 30 roku życia.
Elbląg, 25.01.2019 r.