Aktualności urzędu

Zmiany ustawy dot. zatrudniania cudzoziemców

29 stycznia 2022 wprowadzono zmiany w ustawie o cudzoziemcach oraz ustawie o promocji zatrudnienia. Kluczowe zmiany obejmują wydłużenie okresu pracy sezonowej dla cudzoziemców z 6 do 24 miesięcy oraz likwidację 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Pracodawcy będą mogli zatrudniać cudzoziemców na podstawie kolejnych oświadczeń bez przerw.

Wpis oświadczenia do ewidencji będzie uzależniony od oferowanego wynagrodzenia. Okres zgłoszenia przez pracodawcę informacji o rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca wydłużono do 7 dni. W przypadku braku zgłoszenia, postępowania o zezwolenie na pracę sezonową będą umarzane automatycznie.

Ustawa poszerza dostęp osób przebywających w Polsce na podstawie wiz humanitarnych oraz ubiegających się o ochronę międzynarodową do usług urzędów pracy. Możliwość uproszczenia zezwoleń na pracę dla cudzoziemców związana jest z pracą u przedsiębiorstw strategicznych dla gospodarki. Ministerstwo gospodarki opracuje listę takich przedsiębiorstw, a wnioski związane z nimi będą priorytetowo rozpatrywane.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
29 stycznia 2022 weszły w życie zmiany ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. m.in. zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku, dotyczące oświadczeń i wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.
Najważniejsze zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dotyczą oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, na podstawie których pracę mogą wykonywać obywatele sześciu państw – Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy.
Zmiany polegają na:
  • wydłużeniu z 6 do 24 miesięcy okresu wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
  • likwidacji 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, co umożliwi powierzanie cudzoziemcowi pracy bez przerwy na podstawie kolejnych oświadczeń;
  • uzależnieniu wpisu oświadczenia do ewidencji od zapewnienia przez pracodawcę porównywalnego wynagrodzenia;
  • wydłużeniu do 7 dni  okresu na poinformowanie powiatowego urzędu pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca.
Postępowania dotyczące wydania zezwolenia na pracę sezonową będą ulegać umorzeniu z mocy prawa w przypadku niezłożenia przez pracodawcę w określonym terminie oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej w związku z wnioskiem ws. pracy sezonowej wpisanym do ewidencji powiatowego urzedu pracy.
Przepisy ustawy przewidują również rozszerzenie grupy cudzoziemców mających dostęp do usług powiatowych urzędów pracy na osoby przebywające na terytorium Polski na podstawie m.in. wizy wydanej w celu przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe oraz osoby ubiegające się o udzielenie ochrony międzynarodowej.
Ustawa przewiduje również możliwość wprowadzenia ułatwień w zakresie udzielania zezwoleń na pracę i zezwoleń na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców, którzy będą wykonywać pracę u przedsiębiorców prowadzących działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej.
Minister właściwy do spraw gospodarki będzie mógł w drodze rozporządzenia określić listę podmiotów prowadzących działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej. Wnioski o udzielenie zezwoleń związanych z pracą u  przedsiębiorców prowadzących taką działalność byłyby rozpatrywane w pierwszej kolejności.

https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-cudzoziemcow-z-usprawnieniami-prezydent-podpisal-ustawe