Aktualności urzędu

Zmiany przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce

Od 1 stycznia 2018 r. w Polsce wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców, głównie wprowadzające zezwolenie na pracę sezonową. To zezwolenie dotyczy obywateli spoza UE/EOG, którzy przebywają poza Polską lub już ją odwiedzają. Wymagane jest uzyskanie zezwolenia na pracę sezonową w określonych sektorach, takich jak rolnictwo, leśnictwo, oraz usługi gastronomiczne.

Wydanie zezwolenia następuje na wniosek pracodawcy w powiatowym urzędzie pracy, a starosta ustala szczegóły, takie jak wynagrodzenie czy wymiar czasu pracy. Wprowadzenie zezwolenia wymaga także przeprowadzenia testu lokalnego rynku pracy, chyba że pracownik pochodzi z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy. Zezwolenie będzie ważne maksymalnie przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

Zmiany także utrzymują oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom z wymienionych krajów, które umożliwiają legalną pracę bez zezwolenia przez 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy. Wprowadzone przepisy będą odpłatne. Dodatkowe materiały informacyjne zostały opublikowane, aby pomóc w zrozumieniu tych zmian.

Informacje o wybranych załącznikach

  • ulotka _praca w PL_dla cudzoziemcow.pdf:

    Załącznik zawiera informacje dotyczące zasad legalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, z uwzględnieniem zmiany przepisów od 1 stycznia 2018 roku. Kluczowe punkty obejmują wymagane dokumenty, prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców związane z procesem zatrudnienia i legalności pobytu.

  • ulotka dla cudzoziemców_EN.pdf:

    Załącznik zawiera podstawowe informacje dotyczące pracy w Polsce dla cudzoziemców, w tym przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2018 roku. Kluczowe zmiany obejmują nowe rodzaje zezwoleń na pracę oraz obowiązki pracodawców w zakresie zatrudniania cudzoziemców, a także ważność umów o pracę i zasady dotyczące legalności pracy.

  • ulotka dla cudzoziemców_RU.pdf:

    Załącznik dostarcza informacji dotyczących zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, z naciskiem na obowiązki pracodawcy oraz zasady legalnego zatrudnienia. Kluczową informacją jest konieczność posiadania dokumentów uprawniających do pracy oraz przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, aby uniknąć poważnych konsekwencji, takich jak deportacja.

  • ulotka dla cudzoziemców_UA.pdf:

    Załącznik zawiera informacje dotyczące pracy w Polsce dla cudzoziemców, szczególnie po zmianach w przepisach wprowadzonych od 1 stycznia 2018 roku. Kluczowym punktem jest konieczność posiadania dokumentu umożliwiającego legalne zatrudnienie oraz obowiązki pracodawcy w zakresie zgłaszania obecności pracownika i zapewnienia odpowiednich umów oraz ubezpieczeń.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Od 1 stycznia 2018 r. będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzone zostały one nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która przewiduje szereg zmian w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
 
Przepisy wprowadzają nowy rodzaj zezwolenia na pracę cudzoziemców – zezwolenie na pracę sezonową. Będą mogli ubiegać się o nie obywatele państw spoza obszaru UE/EOG, którzy przebywają poza granicami RP i wjadą do Polski na podstawie wizy lub w ruchu bezwizowym
w celu podjęcia pracy sezonowej lub już przebywają na terytorium Polski i posiadają dokument pobytowy uprawniający do podjęcia pracy w Polsce. Uzyskanie takiego zezwolenia jest wymagane jeśli cudzoziemiec będzie wykonywał pracę sezonową tj. pracę w sektorach określonych
w rozporządzeniu wykonawczym: rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo, działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi. 
O wdanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca w Polsce wnioskuje pracodawca
w powiatowym urzędzie pracy. Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi na wniosek tego podmiotu i dla określonego cudzoziemca. Zezwolenie określa podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, wynagrodzenie cudzoziemca, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia. Jeżeli zezwolenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, w zezwoleniu na pracę jest określany także pracodawca użytkownik.
Warunkiem zatrudnienia cudzoziemca będzie przeprowadzenie przez pracodawcę tzw. testu lokalnego rynku pracy, który powinien wykazać, że na dane miejsce pracy nie ma chętnych wśród Polaków (z obowiązku przeprowadzenia testu rynku pracy będą zwolnieni obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy). Zezwolenie będzie wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
 
Znowelizowane przepisy utrzymują nadal oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom pochodzącym z  Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, które są rejestrowane w powiatowym urzędzie pracy przez pracodawców. Oświadczenie uprawnia do wykonywania pracy nie-sezonowej bez zezwolenia przez okres 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach.
 
Wydanie zezwolenia na pracę sezonową, jak i oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, będzie jednak od nowego roku odpłatne.
 
Zapraszamy do zapoznania się z materiałami informacyjnymi dotyczącymi zmian w zatrudnianiu cudzoziemców: